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公司管理

公司员工岗位调整类别与调整条件

(1)晋升。符合以下条件之一的,进行晋升岗位调整。A.公司聘任人员。B.竞聘考核表现优秀的员工。C.岗位空缺时 […]

公司员工岗位调动管理制度

一、目的为了进一步规范公司内部员工的人事调动,根据相关绩效考核,完善内部人员配置,给员工制造一个公平竞争共同发 […]

扩张型资产运营模式

公司资本扩张是指在现有的资本结构下,通过内部积累、追加投资、纳外部资源,即兼并和收购等方式,使公司实现资本规模 […]

企业文化建设

企业文化建设企业文化建设是现代企业发展必不可少的竞争法宝,既是企业在市场经济条件下生存与发展的内在需要,也是实 […]

员工绩效考评及薪酬管理

绩效考评是指针对公司中每个员工所承担的工作,应用各种科学方法,对员工行为的实际效果及其对公司的贡献或价值进行考 […]

现代公司的基础资源

现代公司的基础资源包括企业用来开发、生产和分销产品或服务给消费者的所有财力、物力、人力和组织资源,这些资源是企 […]

我国企业社会责任的实践

我国企业社会责任的实践我国企业社会责任运动起步较晚,但是随着社会责任意识的不断渗透,越来越多的企业意识并参与到 […]

企业社会责任的实践

企业社会责任理念于20世纪上半叶首先在美国等发达资本主义国家孕育,随后在各国理论界和实务界得到持续传承和广泛扩 […]

公司档案的分类

在遵循中国档案分类法的前提下,公司的档案可分为十大类:行政管理、人事管理、财会档案、生产经营管理、技术质量安全 […]

公司文书档案立卷归档管理制度

文件材料的收集管理1.坚持部门收集、管理档案材料制度。各部门均应指定专(兼)职档案人,负责管理本部门的归档材料 […]

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