对面试中获得资料的分析与研究

对面试中获得资料的分析与研究

1．观察应聘者的稳定性。应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者工作的理由，假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外，从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。
2，研究应聘者以往的成就。研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与与特别成就。
3．应对困难的能力。考察应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题。
4．应聘者自主能力。考察应聘者的依赖心是否极强，如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。
5．对事业的忠心。通过应聘者谈论过去的主管、部门和同事，以及从业的态度中，判断出应聘者对事业的忠诚度。
6．与同事相处的能力。考察应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。
7．应聘者日领导能力。在公司招聘管理者时，特别要注意对应聘者领导能力的考察。