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对面试中获得资料的分析与研究

浏览次数:4023 | 发布时间:2014-10-20 09:06:32

对面试中获得资料的分析与研究

1.观察应聘者的稳定性。应聘者是否无端常换工作,尤其注意应聘者工作的理由,假如应聘者刚从学校毕业,则要了解应聘者在学校中参加哪些社团,稳定性与出勤率如何。另外,从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。
2,研究应聘者以往的成就。研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与与特别成就。
3.应对困难的能力。考察应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避,还是能够当机立断挺身而出解决问题。
4.应聘者自主能力。考察应聘者的依赖心是否极强,如应聘者从学校毕业,则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。
5.对事业的忠心。通过应聘者谈论过去的主管、部门和同事,以及从业的态度中,判断出应聘者对事业的忠诚度。
6.与同事相处的能力。考察应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。
7.应聘者日领导能力。在公司招聘管理者时,特别要注意对应聘者领导能力的考察。

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