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公司员工晋升申报办理程序

浏览次数:4088 | 发布时间:2014-10-13 10:42:11

 

1.员工晋升申报。
(1)由员工所在部门经理对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察,并根据本部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求,向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
(2)员工晋升申报到正式任命其间,各部门可根据工作需要在部门内部宣布由该员工代理相应职位,并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命以前,员工晋升后对应的工资及福利待遇维持晋升前水平不变。
(3)人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核。考核在10个工作日内完成,并在15个工作日内出具相关评估报告,反馈给相关部门。
2.晋升办理程序。
(1)确定拟提升职位:人力资源部根据公司战略规划及人员需求,定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。
(2)推荐合适人选。
A 推荐:由员工任职部门推荐的,填写“管理职务晋升推荐表”并初步审查后交人力资源部门。
B 自荐:由员工自荐的,填写“员工晋升申请表”,经部门负责人、公司经理核查后交人力资源部。
(3)晋升考核:人力资源部根据职位要求,填写“员工晋升综合素质与能力考核表”,对所有人选的任职资格进行审查,对于审查符合条件的,组织织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。
(4)决定人选:人力资源部汇总考核结果,经会议讨论后决天定最后人选,由最高核定人签发任命通知。

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