A 面试的种类
1．初试。初试通常在人事部门实施，初试的作用是过滤那些学历、经历研和格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15～30分钟。
2．评定式面试。经过初式，如果发现有一些人适合这项工作，这时就要由门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30～60分钟。
B 面试的地点及记录
1．面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，手机讥要调成振动或静音，以免面试受到电话的干扰。
2．从事面试的时候，必须准备面试表格，通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。
C 面试的实施
1．导入阶段。营造良好的面试氛围，对应试人员进行热情友好的接待，面试地点明亮、整洁、无干扰，以轻松的开场白开始面试。
2．实施阶段。这是面试的核心阶段，对应试人员进行多方面的考察。也是多角度对应试者进行考察，主要考察其心理特点、求职动机、能力、综合素质等。
3．结束阶段。进入面试的尾声，双方进行进一步的沟通。面试者检查有无遗漏；面试者就应试者对公司感兴趣的话题做出回答；告知公司人员录用工作的下一步工作安排。
4．评估阶段。对应试人员在面试中的表现进行评估，为人员录用决策提供依据。

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