公司产权结构

公司的产权结构关系到利益相关者的责权利关系，尤其是剩余索取权和控制权的配置问题。根据产权理论，私有企业的产权主体享有剩余利润占有权，因此产权主体有很强的激励动机去不断提高企业的效益，由此引申出产权的3项基本理论：

第一，产权主体追求企业效益的基本激励机制是对剩余利润的占有。经营者对剩余利润的占有份额越多，提高企业效益的激励就越强，当企业所有的剩余利润都属于经营者所有时，经营者就是企业的所有者，这种激励被认为是最完善的经济人激励。

第二，资产归属理论认为资产属于私人所有时，资产的排他性保证了产所产生的收益不被他人侵占，这对资产所有者产生了一种珍惜资产的激励。相反，资产一旦为公众所有，非排他性决定了每个人都希望其他去关注资产的收益性而自己可以“搭便车”，于是导致资产的被过度使用和非正常流失。

第三，私有化理论认为，国有企业存在企业目标多元化、财务软约束、对经理人激励不足等弊端，解决的办法是私有化。私有化可以使企业目回归利润最大化或市值最大化，可以强化对所有者和经理人的激励机，可以引入财务硬约束使企业承担所有的商业风险，可以使企业脱离来自于政府的不合理干预等。