公司员工薪资保密管理

创业者在完成上海注册公司以后，需要建立健全公司企业管理制度，这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司员工薪资保密管理。

1．公司为鼓励各级员工恪尽职守，能蜘从司的骨羼稠栅作莆献，实施以献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀入员遭嫉妒，特别推行薪资保密管理办法。
2．各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。
3．各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下。
(1)主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职。
(2)探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资。
(3)吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因此招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
4．薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理论。

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