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公司员工晋升管理制度

浏览次数:3537 | 发布时间:2014-10-13 10:26:16

公司员工晋升管理制度

一、目的
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,乡在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、组织部门及职责
1.人力资源部负责制定公司员工的晋升制度。
2.各部门负责对晋升员工的考核。
3.总经理负责对员工晋升的最终审核。
4.高层由董事长提议,经董事会核定。
5.副经理以上由董事长核定。
6.各部门主管或助理,由公司总经理核定。
7.各部门主管以下各级人员,由各级公司主管提议,呈总经理核定。

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