公司员工晋升管理制度

公司员工晋升管理制度

一、目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，乡在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、组织部门及职责
1．人力资源部负责制定公司员工的晋升制度。
2．各部门负责对晋升员工的考核。
3．总经理负责对员工晋升的最终审核。
4．高层由董事长提议，经董事会核定。
5．副经理以上由董事长核定。
6．各部门主管或助理，由公司总经理核定。
7．各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。