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公司人力资源和人力资本的区别

浏览次数:4700 | 发布时间:2014-10-12 11:18:08

公司人力资源和人力资本的区别

人力资源(Human Resource)与人力资本(Human Capital)既有一定的区别,又有着密切的联系。舒尔茨曾经指出,人力的取得不是无代价的,它需要消耗稀缺资源,也就是说,需要消耗资本投资人力,即人的知识和人的技能的形成都是投资的结果,并非一切人力资源都是最重要的资源,只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此,人力以及人的知识和技能是资本的一种形态,我们把它称为人力资本。
人力资源和人力资本的主要区别在于:
第一,两者的内涵不同。所谓人力资源,是指一定时期全体人口所拥有的劳动能力的集合,主要表现为一国或地区具有基本劳动能力的总人数。所谓人犬本,是指通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的体现在人身上的能力,主要由专门投资所形成的知识、技能、体力(健康情况)等构成。
第二,两者的形成方式不同。一般来说,一国的人口数量、霞蜜:;构直接决定着该国人力资源的丰裕程度,因此,人力资源是在一个国家人的自然增长过程中自发形成的。而人力资本则是在有意识地对劳动力行培训和教育的过程中形成的,其供给主要取决于该国对劳动力教育培训的投资状况。
第三,人力资本是一种核心的人力资源。人力资源是人力资本形成的基础,人力资本是人力资源的升华或发展,无论何种人力资本,都是通过对人力资源进行投资而形成的。因此,从本质上说,人力资本是一种特殊的人力资源。正因为人力资源与人力资本存在这些联系,因而在管理程中,人们习惯于将二者统称为人力资源并由一个部门统一管理。

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