企业能力理论最早可以追溯到亚当·斯密的分工理论，其后马歇尔彰罗斯提出并发展了企业内在成长论。马歇尔指出，企业内部各职能部门之间、企业之间以及产业之间存在“差异分工”，这种分工与其各自的知识与技能相关，这种知识与技能就可以看做企业的能力。，潘黟斯(Penrose)(1959)在《企业成长理论》一书中提出“企业是广泛的马资源集体”，认为被新古典经济学企业理论视做“黑箱”的企业资源和成企业经济效益的稳固基础。企业能力理论主要包括资源基础理论、核心竞争力理论和企业动态能力理论等。

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